¿Sabías que existe una Ley para eliminar la discriminación?
La normativa se llama:
Haciendo clic en el nombre puedes leer el documento oficial publicado en la página web de la Organización de Estados Americanos O. E. A., o bien, O. A. S., por sus siglas en inglés.
Ubicada en los Estados Unidos la principal sede de la organización tiene como finalidad velar porque los países miembros de de ésta cumplan a su vez con los convenios y tratados internacionales acordados en normativas. Que no son más que el marco legal para que pueda cada país elaborar su normativa jurídica interna.
Ya que en cada país se ajustará la norma lógicamente la ley del foro y su marco jurídico vigente,
Prácticamente el mundo entero firmó la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad, la mayoría estos países practican el derecho continental y es por eso que podemos reclamar estos derechos inclusivos en el 90% del mundo libre y desarrollado, eso dice el derecho positivo, la norma.
En buena teoría, todos los países firma habientes deben ampararnos con ésta ley al momento de que seamos víctimas de discriminación a causa de alguna discapacidad, existe en Costa Rica la Ley 7600 y en otros países como los EEUU existe mucha normativa interna pero en vez de disminuir el Bulliying; (el acoso violento verbal, psicológico, físico, material, discriminatorio) a empeorado.
Resulta, que cuando se redactó ésta convención todos los países que firmaron ratificaron la convención deberían haber cumplido con lo acordado un ejemplo es lo que leerán en azul, lo que no ocurre en el presente o nunca se efectuó.
Y en rojo dos expresiones, contradictorias que analizaremos a más a fondo en la sección Política y Derechos,La prevención de todas las formas de discapacidad prevenibles y la sensibilización de la población.
(*) ARTÍCULO III
Para lograr los objetivos de esta Convención, los Estados parte se comprometen a:
1. Adoptar las medidas de carácter legislativo, social, educativo, laboral o de cualquier otra índole, necesarias para eliminar la discriminación contra las personas con discapacidad y propiciar su plena integración en la sociedad, incluidas las que se enumeran a continuación, sin que la lista sea taxativa:
a) Medidas para eliminar progresivamente la discriminación y promover la integración por parte de las autoridades gubernamentales y/o entidades privadas en la prestación o suministro de bienes, servicios, instalaciones, programas y actividades, tales como el empleo, el transporte, las comunicaciones, la vivienda, la recreación, la educación, el deporte, el acceso a la justicia y los servicios policiales, y las actividades políticas y de administración;
b) Medidas para que los edificios, vehículos e instalaciones que se construyan o fabriquen en sus territorios respectivos faciliten el transporte, la comunicación y el acceso para las personas con discapacidad;
c) Medidas para eliminar, en la medida de lo posible, los obstáculos arquitectónicos, de transporte y comunicaciones que existan, con la finalidad de facilitar el acceso y uso para las personas con discapacidad; y
d) Medidas para asegurar que las personas encargadas de aplicar la presente Convención y la legislación interna sobre esta materia, estén capacitados para hacerlo.
2. Trabajar prioritariamente en las siguientes áreas:
a) La prevención de todas las formas de discapacidad prevenibles;
b) La detección temprana e intervención, tratamiento, rehabilitación, educación, formación ocupacional y el suministro de servicios globales para asegurar un nivel óptimo de independencia y de calidad de vida para las personas con discapacidad; y
c) La sensibilización de la población, a través de campañas de educación encaminadas a eliminar prejuicios, estereotipos y otras actitudes que atentan contra el derecho de las personas a ser iguales, propiciando de esta forma el respeto y la convivencia con las personas con discapacidad.
* Cita textual del documento en español
CONVENCIÓN INTERAMERICANA PARA LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Para poder entender el alcance de la ley y los derechos como un todo, te recomiendo que también leas la sección sobre Política y Derechos, ya que para que lo anterior se pueda cumplir necesitamos despertar, informarnos, generar líderes que nos ayuden a a defender esas leyes que ya existen, hay que promoverlas y exigirlas de manera pacífica en nuestras comunidades desde el micro entorno para alcanzar esos cambios que por ley deben darse en nuestra sociedad si queremos evolucionar como naciones en latinoamericano y el mundo.
Si entraste al link anterior notarás que marcos jurídicos para defendernos de la discriminación sobran. Pero no sólo porque lo diga alguna convención se cumple ¿cierto?,
Comprendamos entonces el problema, todas las normas anteriores son de alguna u otra forma norma un poco más específicas sobre artículos que crean derechos que ya son per se derechos humanos.
En tal sentido, estaré explicándoles por qué los derechos humanos son inalienables, y todas sus características pero en términos más simples, en vez de decir, inalienables, diré que son derechos que nadie te puede quitar. Ni siquiera el Estado.
Los derechos humanos son de TODOS y para todos, sin distinción de razas, color, condición de salud, preferencia sexual etc.
Es por esto que para poder explicar desde la base según la importancia jerárquica de las normas, voy a compartirles un vídeo a continuación que dura aproximadamente 14 minutos, es una compilación muy completa sobre la historia de los derechos humanos y su importancia en la actualidad.
Dános tu opinión, el artículo 3 debería estar todo de color azul, o crees que en tú país si se cumple la Convención. leerán en azul, lo que no ocurre en el presente o nunca se efectuó.
Si en tu país o localidad hay un 100% de inclusión social, por favor cuéntanos tú historia inclusiva.
Dinos que opinión te merece la Convención, crees que la normativa sirva de algo.
Tienes alguna idea para que la ley funcione.
APORTA POR FAVOR TUS OPINIONES
AQUÍ
PARTICIPA EN EL FORO
Comments